Jo ennen uuden kauppa IKEA tuhansia, jotka toivovat toivoen löytää työtä siellä ja lähettää heidän jatkaa. Kilpailukykyinen valinta hakijoiden pidettiin johon osallistui pään henkilöstön Aushra Delonayte joiden mukaan työntekijät valittiin, joka perustuu sisäisten arvojen organisaation. tärkeimmät arvot Laitoksen ovat: säästäväisyys, yhteistyö, yksinkertaisuus ja hyvää esimerkkiä.
IKEA esimiehet kaikilla tasoilla pitäisi olla muodoltaan keltaisen värin, tuntea tasa kaikkien työntekijöiden ja kiinnostuneita teema sisustus. Tämäntyyppinen valinta voit tunnistaa parhaat ehdokkaat, kuten ne, joilla on vain vähän kokemusta. Loppujen lopuksi on hyvä jatkaa valinnassa ei takaa laadullisia hoitaessaan tulevaisuudessa. Oli tapauksia, joissa johtajatJoka tuli työnhakuun IKEA, olivat liian vahvoja vapaista toimista. Mutta jotkut eivät voi hyväksyä päällään perinteinen keltainen yhtiömuodon sijaan tavallinen työpuku. Kaikki nämä kysymykset on keskusteltava kantajan kanssa etukäteen. Johtaja on näytettävä esimerkkiä, ja työskentelemällä työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa kaupankäynnin kerroksessa.
On kuitenkin syytä kunnioittaa paitsi keskeisiä arvoja yrityksen. Lisäksi, tulevaisuuden työntekijä IKEA pitäisi olla yhtä pätevä ja on korostunut johtajan ominaisuuksia. Tämä johtuu siitä, että kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus siirtyä urallaan. Erikseen Ausra Delonayte sanoi opiskelijat, luovuuttaan, ystävällisyys ja kyky työskennellä ryhmässä. Tärkeää on läsnäolo kokemus kaupan, sekä halu parantaa.
Vaikein piste kilpailukykyinen valinta Se oli löytää ammattilaisia IT-alan ja tavalliset työntekijät, esimerkiksi luokka puhdistusaineita. Yhtiön johto on tehnyt etsiä tarvittava henkilöstö ja työvoiman vaihtoa, mutta vaikutelmia näin ei kirkkain.
Kysyttäessä palkkataso uuden kauppakeskuksen pään henkilöstön vastasi epäselvästi sanoen se oli linjassa markkinoiden kehityksestä. Tällä hetkellä uuden IKEA-tavaratalon Vilnaan henkilökuntaa 269 työntekijää, joiden keski-ikä on noin 28 vuotta.
