Michael Olson suosii villapaitoja puku ja ylelliset toimistot varastoissa. Epätavallinen Toimitusjohtaja toimii yhtiön suuri menestys, ja puhuvat tulevaisuudesta globaalin laajentumisen. Hän puhui Metro IKEA myymälän Helsingborgissa.
Olemme keskellä maailmantalouden taantuman. IKEA, maailman johtava myyjä budjetin huonekaluja, hyötyvät taantumasta?
Ihmisistä on varmasti tullut raittiimpia arvioidessaan asioiden arvoa. Keskustelemme parhaillaan useiden kaupunkien ja hallitusten kanssa uusien myymälöiden avaamisesta, mikä luonnollisesti luo uusia työpaikkoja. Esimerkiksi lisäämme vauhtia Espanjassa, Italiassa ja Isossa-Britanniassa.
Aloititte uran myyjänä IKEA. Miten tulee johtaja?
Juuremme ovat Ruotsin Smålandin alueella, jossa yksinkertaisuus, yrittäjyys ja ihmisten väliset suhteet ovat erittäin tärkeitä. Ihmiset, jotka pärjäävät kanssamme, käyttävät näitä ominaisuuksia. Käyn säännöllisesti kaupoissa ja toimittajissa ja puhun henkilöstömme kanssa. Yritämme vähentää aseman ja arvon arvoja, haluamme olla lähempänä maata, olla motivoituneita, rehellisiä ja innovatiivisia ihmisiä. Rekrytoimme ihmisiä heidän ansioidensa, ei heidän kokemuksensa vuoksi. Henkilö on tärkeä, ei hänen ansioluettelonsa. Voit oppia ja kehittyä työssä. On tärkeää olla sama henkilö töissä kuin kotona.
Mikä on resepti menestyksekkään uran?
En koskaan suunnitellut tulla toimitusjohtajaksi. Minun työ tyyli on aina ollut sama, joten en usko, että on suuri ero on johtaja tai myyjä. Meillä on paljon ihmisiä, jotka aloitti myynnin ja nousi kautta riveissä, koska he jakavat arvomme. Ei tarvitse mutkistaa asioita. Tehdä hyvää työtä, tehdä vähän enemmän ja olla hyvä kollega, ja sitten onnistutte, jos haluat. Mutta mikä tärkeintä - mitä haluat. En koskaan uskonut urasuunnitteluun, mitä meidän täytyy tehdä jotain nyt, koska siitä on hyötyä tulevaisuudessa. Jos sinulla on tarpeeksi aikaa tehdä työsi - tulos ei ole saavutettu.
Mitä kantoja on naisia yrityksessäsi?
Suurin osa 17 40 johtajastamme on naisia ja 200% XNUMX ylimmästä johtajastamme on naisia. Meillä ei ole ylhäältä alas johtamista, ja mielestäni ympäristö yrityksessämme kannustaa naisia, jotka eivät muuten olisi saavuttaneet johtajan uraa. Autamme kaikkia ihmisiä kehittymään yrityksen sisällä tarjoamalla heille horisontaalista liikkumista - siirtoa uusiin maihin tai sivuliikkeisiin, jos he eivät halua kiivetä uraportaita.
IKEA: n perustaja Ingvar Kamprad oli teini-ikäinen, kuten Microsoftin luoja Bill Gates. Ylempi korkeakouluopetus?
On tärkeää millainen ihminen olet. IKEA emme yritä käyttää samaa formaattia kaikille. On olemassa vaara, että kaikki tekevät samoin. Sen sijaan pyrimme löytämään progressiivinen ihmisiä. Emme koskaan katsoa, mitä koulutuksen alalla henkilö. Jos olet oppinut jotain yliopistossa - se on hyvä, mutta omasta korkeakoulutus ei ole niin väliä.
Osa ylimmästä johdosta on korkeakoulututkinto, kun taas toiset ovat kehittäneet taitojaan työmarkkinoilla.
Materiaalien mukaan metro.